No llevar el registro de jornada, o llevarlo mal, es hoy una infracción grave que se sanciona con multas de entre 751 y 7.500 euros por empresa. Es el marco vigente, y la Inspección de Trabajo lo aplica con criterios cada vez más estrictos: pide registros fiables, completos y que no se puedan manipular.
El cambio que viene: multas por trabajador
La reforma que el Gobierno tiene en tramitación prevé que las multas pasen a calcularse por trabajador afectado, con importes de entre 1.000 y 10.000 euros por cada uno. La diferencia es enorme: una empresa de 10 trabajadores sin registro se enfrenta hoy, como mucho, a 7.500 euros; con el criterio del borrador, la misma situación podría multiplicar esa cifra varias veces.
La reforma aún no está aprobada y no tiene fecha, pero la dirección es clara: más control, más trazabilidad y sanciones más duras. Y hay un detalle que muchas empresas pasan por alto: el registro no solo tiene que existir, tiene que poder demostrarse. Un papel o un Excel rellenados a final de mes no resisten bien una inspección.
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