La Inspección de Trabajo intensifica las sanciones por registros horarios incompletos

La Inspección de Trabajo ha incrementado las actuaciones de control sobre empresas que disponen de sistemas de registro horario pero no reflejan correctamente la jornada real de los trabajadores. Entre las incidencias más frecuentes detectadas se encuentran la falta de registro de pausas, la ausencia de horas extraordinarias o la existencia de fichajes genéricos que no permiten verificar con exactitud la jornada realizada. La normativa laboral exige que el registro horario sea objetivo, fiable y accesible, permitiendo acreditar de forma precisa las horas efectivamente trabajadas. Las empresas que no puedan justificar correctamente los registros pueden enfrentarse a sanciones económicas y a reclamaciones por parte de los trabajadores en relación con horas extraordinarias no abonadas. Los expertos recomiendan implantar sistemas digitales que permitan garantizar la trazabilidad de los registros y evitar errores derivados de métodos manuales. Conclusión: No basta con disponer de un sistema de fichaje. El registro debe reflejar fielmente la realidad laboral de cada trabajador.